彼得·德魯克說過：「今天的員工管理已經變成了行銷工作。 滿足員工的關鍵需求才能獲得雙贏。」工作動機與員工的工作滿意度、個人表現、及團隊成功息息相關。
DDI工作動機測驗透過評估員工在工作動機因子上的水平，幫助組織深入瞭解員工的工作動力來源、工作中的核心需求與偏好，以更好得理解和預測工作中的感受、決策和行為，為崗位安排、工作內容安排及團隊融合等方面，提供更有效的決策依據，最終提升員工的工作動力及效能。
提供個人視覺化報告：提供個人易於解讀的視覺化報告，啟發受評者加深自我認知，為規劃自己的職業路徑和發展計劃提供依據。
評估企業工作動力來源：提供企業易於解讀的視覺化報告，為企業加深對受評者的工作動力來源提供重要參考。
發掘團隊激勵切入點：揭露團體的動機特徵，幫助管理者快 速瞭解受評者的工作動力來源，在激勵團隊、提升員工投入度，及規劃有針對性的人才發展方展上，提供參考依據。
規劃更有針對性的發展方案：團體趨勢可與其他測驗結果相結合，規劃更激勵的高效人才發展方案。
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