「全球領導力展望」（GLF）調研是由DDI發起的全球領導力領域之大規模調研。自1999年首次展開系列調研以來，DDI始終致力於透過調查數據，洞悉全球領導力熱門話題趨勢、人才發展方式，以及領導力趨勢變化等。調研內容涵蓋人才留任、未來所需的關鍵能力以及受歡迎的人才發展方式等。上屆《2023全球領導力展望-台灣報告》調研涵蓋全球50+個國家、24個主要產業，來自1,500+家企業、1,800+名HR、13,000+位元領導者，利用大數據優勢，對全球領導力趨勢進行深度洞悉。
今年，全球領導力展望（GLF）調研再次開啟，誠摯邀請您與貴企業一齊參與，共同睿觀當下，展望未來，獲得有關領導力趨勢的寶貴洞見。僅需15分鐘完成一份HR問卷，並邀請貴企業各階層領導者參與填寫問卷，即有機會將貴企業當下的領導力實踐，與世界領先企業進行對標。
「全球領導力展望」調研為我們提供了寶貴的洞察，不僅強化了我們的領導力發展，更提升了人才管理能力。同時，它還帶來極具價值的外部對標數據，幫助我們預測組織在全球、台灣及產業內所處的位置。
--參與調研之企業
「全球領導力展望」（GLF）調研是由DDI發起的全球領導力領域之大規模調研。自1999年首次展開系列調研以來，DDI始終致力於透過調查數據，洞悉全球領導力熱門話題趨勢、人才發展方式，以及領導力趨勢變化等。調研內容涵蓋人才留任、未來所需的關鍵能力以及受歡迎的人才發展方式等。
上屆《2023全球領導力展望-台灣報告》調研，來自全球50多個國家、24個主要產業、1,500多家企業、13,000多位領導者均參與其中。
企業參與「2025全球領導力展望」調研，完成1份「HR調研問卷」，以及至少30份「領導者調研問卷」，即可免費獲得專屬企業報告，將企業的領導力實踐與全球、台灣、產業及標竿企業進行完整對標。
專屬定制的企業報告，將為HR與貴企業提供領導者視角的看法與觀點，助力企業聚焦於提升領導力實踐，以及領導者能力的一系列優勢和重點。
「2025全球領導力展望」調研
