基於半世紀的領導力洞察與創新，DDI 《高階破局領教》集結教練、導師、顧問技術於一體，聚焦高階主管當下的業務挑戰，抽絲剝繭找出高階主管所面臨的4類壓力，15大陷阱以精準剖析現狀，針對每位高階主管如何調整自我、跳出陷阱制定 L.E.A.F 成長計劃（即Learning、Experience、Application、Feedback），並透過持續的跟進輔導，引導深層反思，並激發更多行動，陪伴高階主管一段以成果為導向的發展之旅。
領導者嘗試用舊方法解決新問題，反而不得要領，陷入苦戰？
領導者在擴大管理範疇後，還沒有做出必要的轉型?
高階後備人才尚未對繼任重要職位做好充分準備？
與業務連接的扎實內容：DDI 陪伴高階主管半世紀的累積沉澱，得出高階主管常見的4大類25種壓力點，以及15個常見陷阱。
「對症下藥」的教練：教練精通能力與評鑑技術，能夠精準掌握高階現狀和易踏入陷阱，對症下藥。
三位一體領教技術：集結教練、導師、諮詢技術於一體，更貼合當今多變商業環境下高階的真實需求。
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