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量身定做盤點 賦能人才盤點的數位化武器

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多數企業都有自己的高潛或崗位人才標準,卻苦於沒有量身訂製的測評工具,只能退而求其次,套用工具遴選「標準人才」。然而,20%的差異恰恰決定著每家企業的與眾不同,組織難以依靠如出一徹的「標準人才」在商業環境中取得優勢,「削足適履」的代價正在被這個「選對人」日益重要的時代不斷放大。

 

DDI《積木測驗根據每家企業不同的人才標準,從測評指標庫中,靈活匹配職位需要的能力及潛力指標,為企業訂製專屬的多維度人才評估工具。讓人才遴選結果能夠更加精準貼合企業的人才需求,助力企業識別真正想要尋找的人才。

 

積木測驗是根據DDI半世紀人才測評服務的大數據分析、職位能力素質廣泛調研萃取,以及大量客戶實踐案例的累積沉澱而研發而成,指標覆蓋大部分初中階職位的能力素質及潛力評估要求。

適用場景

  • 定製貼合企業人才標準的測評工具

  • 初中階現職/ 高潛人才盤點

  • 初中階關供企業專屬訂製鍵職位人才遴選

  • 作為主體性學習旅程的前測模組


DDI積木測驗的核心特色

  • 貼合需求的測評工具:透過如同職能建模一般貼合需求的靈活組合方式,一舉打破測驗類工具趨於標準化的固有模式。根據崗位工作要求及企業文化特色的人才測驗工具。

  • 高效的測驗流程:線上評估過程簡潔高效,支援電腦端及手機端做題,便於安排大規模施測。

  • 多維度人才盤點:同時測驗潛力和能力,測驗結果易於進行雙維度人才評估盤點,助力企業快速高效地甄選出高潛人才。

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