DDI 很榮幸再次受邀參與2025鴻海科技日，擔任「企業永續論壇」講師，與來自全球的產業領袖與高階主管共聚一堂，深入探討AI時代下的人才挑戰與領導力新格局。
這是 DDI 與鴻海的再次攜手，延續雙方在人才發展、領導力升級與企業永續領域的深度合作。
今年論壇的核心議題之一，是AI浪潮下的組織創新與人才永續。由鴻海科技集團人資長夏國安開場，分享「AI時代的組織韌性」，
指出企業必須以文化與價值作為永續基石，才能在技術快速迭代的時代維持韌性與凝聚力。
接續，DDI 全球董事顧問林奕威（Mike Lin）帶來專題演講「AI與領導力的新格局」，引用DDI最新全球領導力展望（GLF）報告與 BCG 研究，提出關鍵觀點：
AI的鋸齒邊界日益模糊，但它依然有擅長與不擅長的領域，及同時存在的利與弊
在 AI 驅動的人機協作團隊（HAT）中，領導力必須轉型，領導者與員工皆須加速培養過去不擅長的能力
辨識高潛力領導者將成關鍵，尤其是能有效帶領 HAT 團隊的領導者
發展新範式，善用 AI 實現高效問題解決、持續應用與深度洞察，推動領導力全面升級
最後，林奕威顧問強調：當 AI 走進企業，真正需要進化的，不僅是工具，更是領導者帶領協作團隊高效運作的能力。
論壇圓桌對談由林奕威顧問擔任主談人，與鴻海科技集團人資長夏國安、台積電組織人才方案整合處處長梁一琪、DDI 亞洲區資深副總裁葉庭君共同參與。
討論聚焦：
AI轉型對組織結構的影響與挑戰
領導者如何主動Reskill，並把激發變革、創新、協作視為職責
靈活運用 AI 推動團隊與組織升級的策略
圓桌討論氣氛熱烈，觀點精彩，讓現場 180 位來自各行業的高階主管獲得實用且有前瞻性的啟發。
「企業永續論壇」是本年度鴻海科技日的重要議程之一，聚焦韌性供應鏈、AI人才、生態共榮三大主軸，內容涵蓋 ESG 治理、組織韌性與自然解決方案的最佳實務。
論壇不僅探討供應鏈管理與數據治理在決策上的應用，更聚焦 AI 時代下的人才策略，並分享城市永續與循環經濟的創新模式。
透過跨界交流與真實案例解析，幫助產業建立韌性、推動創新與合作，實現全球價值鏈的永續發展。
今年 DDI 與鴻海攜手，再次以專業深度與產業高度，展現在趨勢引領與人才永續上的共同承諾。
我們期待將 AI 時代的領導力觀點，轉化為更多企業的行動方案，助力組織在快速變化的世界中持續成長。
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