隨著新生代人才湧入職場，有效帶領並輔導跨世代的員工，高效進行跨部門協同成為了高階主管們的重要課題。 DDI透過...

人才標準本身「接地氣」還只是基礎，要真正發揮人才標準的價值，還需要將人才標準落地執行——也就是說，要圍繞人才標...

​戰略性人才管理，應該是從以終為始，從業務中來，到業務中去的。作為業務戰略與人才管理體系間的重要紐帶，人才標準...

以DDI 領導力精要為核心基礎的團隊領導力模型，通過對目標設定、任務賦權、業務輔導與績效追踪四大主題課程的系統...

自評鑑技術被應用於商業世界以來，評鑑中心（Assessment Center）逐漸在測評界綻放自己的光芒，你或...

1970年，DDI開創評鑑中心的商業時代，讓評鑑中心的預測能力創造出前所未有的商業價值。這五十年來讓我們回顧及...

已經到來的2023年，哪些領導力話題引發了熱議？這些話題對未來職場意味著什麼？

為助力企業破解人才管理全流程的重重挑戰，DDI重磅發布「組織永續：人才管理啟示錄」白皮書及其語音特輯，協助企業...

隨著網狀化組織越來越多，領導力的下沉需求也越來越急迫。領導力在行動終端裝置的學習可以形成一個學習閉環，為線上學...

什麼是「看不見的女性」？誰來解決職場中的女性問題？女性如何發揮自身潛力，發掘領導力？

大多數HR夥伴在進行線上學習營運時都會碰到很多難題，DDI提供三大對策激發學員好奇心、培養恆心以及即時溫故而知...

當我們在判斷誰有潛力迅速成長並發展成為未來的領導者時，錯的時候往往比對的時候多。這種情況不禁讓我們思考：我們真...