當多變的商業逆境遇上組織的摸索與試錯，尚有時間系統學習，對於任何企業絕對是一種幸運。但事實是，危機和挑戰大概率...

DDI全球董事顧問姚德瑜女士將為大家深度解析，處於時代變局下的人才盤點，產生了什麼樣的變化？我們又該如何據此做...

這個時代，沒人會質疑變革的到來，也沒人會質疑高潛人才很重要。然而，關鍵的不是你需不需要「後浪」，而是你的組織還...

財富500強企業的最佳實踐為例，深入探討如何透過人才梯隊建設構建企業的強大繼任實力，為當下及未來的重重挑戰做好...

在互聯網時代之前，業務目標達成具有較為清晰的路徑，團隊依據業務流程而組建；但在VUCA時代，環境變得更為複雜，...

高潛人才和團隊渴求自主自驅的氛圍，工作中追求價值及意義。未來，團隊更普遍的挑戰將不是推動執行，我們需要的是能夠...

將從數據的角度回顧和審視組織在不同層級領導者選育用留中的挑戰與優先事項，協助你一起思考組織回報更高的人才選拔與...

DDI「2021全球領導力展望」的調研數據顯示，發展下一代領導者依然是擺在全球C層級高管面前的頭等挑戰。企業高...

企業要擴張，業務要發展，人才是根本。越來越多的企業發現，要在當今紛繁複雜的競爭環境中脫穎而出，「選人」是關鍵。

過去十年中，得益於技術的進步，互聯網產業蓬勃發展，不僅塑造了一個又一個的獨角獸神話；與此同時，互聯網與傳統產業...

DDI 亞洲區副總裁暨大中華區董事總經理葉庭君（Mindy Yeh）女士在「數字未來·女性賦能」（Women ...

真的有人天生適合做領導者嗎？ 「學習」在這其中的作用如何？在DDI本篇「洞察有數」系列特輯的連載中，請隨我們一...