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團隊診斷調研

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對團隊領導者來說,一項關鍵挑戰在於了解團隊的組成是否與當前目標匹配,以採取對策,並降低可能的失敗風險。

 

DDI 團隊診斷調研,以DDI 團隊角色模型為基礎,提供關於團隊整體角色組成與成員個人精力投入的關鍵資訊,為組織及領導者把脈團隊狀態、規劃排兵布陣、激發團隊活力,提供數據洞察與行動參考。


DDI團隊角色模型

DDI 團隊角色模型.png


DDI整合既有的學術研究和實際案例,歸納出影響團隊有效運作的三個關鍵領域,梳理各領域中的核心團隊行為,遴選確定了包含八個維度的DDI團隊角色模型。團隊診斷問卷圍繞這八項團隊角色進行設計,其產出報告可協助組織及領導者,從團隊角色組成出發,診斷團隊問題或調整排兵布陣,助力團隊整體表現的提升。

DDI團隊診斷調研將協助企業

  • 幫助領導者了解團隊組成的優勢與風險訊號,改善排兵布陣或團隊管理的有效性。

  • 把握每位成員的偏好與狀態,提升輔導發展或激勵談話的針對性。

  • 多種活動及行動工具,搭配不同解決方案之目的與團隊實際工作的跟進需要。

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