人才力診斷 Talent Competitiveness Diagnosis
DDI 人才力診斷透過釐清組織正面臨的人才挑戰，鎖定關鍵職位，盤點人才競爭力，建立人才健康度標示等手段，幫助組織更清晰地瞭解人才力的現況。
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本課程中，業務高管將學習如何從戰略視角思考人才問題，從診斷組織的人才挑戰開始，一步步找到有效連結業務與人才能力的工作方法。
DDI情境式能力測評（SCT）
DDI情境式能力測評（SCT）是DDI 最新研發的線上測驗產品，挑選與考察能力相關的工作場景，如聊天、郵件、會議等多種互動方式，加強作答者的代入感，有效評估個人是否具備勝任工作所需的能力水準。適用於企業的人才盤點和人才發展，為企業打造人才團隊提供有力的參考依據。
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全面個性測評 （CPA）
DDI全面個性測評以大五人格理論為基礎，細分化後得到 28 項指標，以此對員工的個性特質做出全面且完整的分析。員工通常以線上問卷的形式提交，讓受試者對問題做出即時的反應，以準確了解他們的特徵、動機和傾向，從而提升員工的自我認知，精準定位個人的領導力發展需求，並為企業的長期領導力儲備狀況提供建議。
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DDI團隊診斷調研，以DDI團隊角色模型為基礎，提供關於團隊整體角色構成與成員個人精力投入的關鍵資訊，為組織及領導者把脈團隊狀態、規劃排兵布陣、激發團隊活力，提供數據洞察與行動參考。
《潛·能 +》®是一款針對初中階領導者及高潛力人才的領導潛能線上測評工具。從潛力和能力兩大維度，預測參與者的崗位勝任度和未來成長速度，從而助力企業找到高潛員工和人才發展方向，提高企業人才投資報酬率。
《DDI苗·准^》（LP：EI）是一項針對企業中高階及其儲備人才的領導潛力線上測驗工具。它透過個性特質、認知判斷、動力因素三個維度，預測參與者的領導力潛能和成長性，為個人精準診斷其領導力的發展需求，並為企業的領導力儲備情況提供深刻洞見。
DDI 《工作動機測驗》透過評估員工在工作動機因子上的水平，幫助組織深入瞭解員工的工作動力來源、工作中的核心需求與偏好，以更好得理解和預測工作中的感受、決策和行為，為崗位安排、工作內容安排及團隊融合等方面，提供更有效的決策依據，最終提升員工的工作動力及效能。
DDI 《積木測驗》根據每家企業不同的人才標準，從測評指標庫中，靈活匹配職位需要的能力及潛力指標，為企業訂製專屬的多維度人才評估工具。讓人才遴選結果能夠更加精準貼合企業的人才需求，助力企業識別真正想要尋找的人才。
DDI《高階領導力加速發展中心》是目前最精準的人才評鑑方式，能夠深入評估企業高階勝任工作挑戰所需具備的能力。將最為有效的評鑑工具和方法整合在一起（包括情境模擬、行為面試、個性測試等），從而透徹地了解領導者全方位的能力。