組織內的女性是否面臨了以下的挑戰？

• 女性領導者能夠帶給企業組織的潛在價值未被完全釋放及開發。

• 企業組織對領導力梯隊缺乏性別多樣性的緊迫感。

本課程協助組織及女性領導者：

• 吸引整個組織的女性、她們的經理和盟友來激勵女性參與領導力倡議計劃。

• 運用領導力的話題提高組織對女性領導力議題的理解和關注。

• 説明女性領導者辨識及建立增長領導力職涯的戰略。

學習內容簡介：

• 女性領導力的商業案例： 關於為什麼更多的女性擔任領導職務對企業財務有好處，提出了理由和支持數據

• 探索信心的差距： 研究報告清楚顯示性別在領導能力上面沒有區別，那麼在自信心方面性別重要嗎？

• 強大的改變： 將會討論具體的戰略（如人脈、承擔風險），期許能激勵聽眾成長為專業人士， 並能有效探索在組織裡有哪些事能幫助她們的職業發展更為成功。

• 盟友的角色： 一起探討其他人可以如何支援及晉升女性領導者，譬如： 導師的關注與指導、高階主管的協助、強化女性在組織裡的聲量等。